鲨魚小說

第137章 老闆的享受（第1頁）

正月初八，種花家，陳長流親自給所有員工每人發了一個紅包，這也意味着春節假期正式過去。陳長流召開了種花家新一年度的工作任務安排。聽取了各部門負責人對于下一階段各自工作的安排後，陳長流補充道:“人事部這邊對于招聘高技術人才不要等，可以主動出擊，可以到相關的企業門口去張貼招聘廣告嘛。不要覺得不好意思，覺得這種行為好像不厚道。我需要的是人才，需要的是有經驗的相關技術骨幹。所以這才是最快的招聘技術人才的方式，特别是有關于電池方面的技術人才。劉傑部長，你和刑剛部長這邊要多溝通。在這裡和你們透露一件事，那就是我已經和一家電動自行車廠已經談好了鉛酸電池的供應。人家答應我們，隻要我們的電池續航達标，充放電質量都合格，那麼我們就會成為他們獨家的電池供貨商。所以啊，劉傑部長，你的電池研究部任務很重，我知道鉛酸電池的技術門檻不高，但是如何做到業界主流水平，才是對你們的考驗。”聽到這裡，整個會議室内所有的管理人員都精神一震，連春節長假帶來的一點惰性都被陳長流這消息給震飛了。所有人心中對陳長流在不聲不響中就已經找到了銷售渠道，這讓他們不得不佩服老闆做事的深謀遠慮。而劉傑更是滿臉嚴肅，這是對他的考驗，畢竟架子和鍋陳長流都已經給他搭起來了，如果自己不能把食材給弄出來，那麼就太廢了。“陳總，我們電池研究部不會讓你失望的，我馬上調整，把所有的技術力量都全部投入到鉛酸電池項目上，保證最快的速度把産品拿出來。”看到劉傑和其他管理人員的眼神隐隐帶着興奮，陳長流滿意的點點頭。“還有，成立公關外聯部，這方面人事部也要上心。保安部正式成立起來，現在小貓幾人看大門口，這不行，退伍軍人優先，我不希望看到一群老頭子。近段時間網上有關于我們種花家售後效率有點低的聲音。馮曉，回去做一份公司售後維修+實體店的計劃書，應該以哪一種模式？規模多大？”這個會議開了一個小時就結束了，陳長流本身就不：（）重生我隻想撩撩美女賺賺錢

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