開會這件事,是熟能生巧。
雲程趕鴨子上架,到現在已經能順暢的把這個會議開下來。
跟他寫話本一樣,需要點節奏控制。
整體都是好事,個别人會降職辭退,問題不大。
從前他在網上看過很多工作黨吐槽老闆,也見過父兄在家開視頻會議的情況,目前鋪子裡收尾工作還沒辦完,雲程就跟上課一樣,不講虛頭巴腦的廢話,跟大家打過招呼,就讓他們找空位坐下,開始講今天開會的主題。
開會就在話本鋪子裡,辦公桌可以圍坐五人,金掌櫃還按照雲程的要求,去定做了一個大白闆,存銀幫着一起架起來,雲程就能在上頭用粗頭的炭筆寫字。
先大力誇誇,誇他們這幾個月做得好的地方。
這是提升士氣的,不能省。
能點名的,雲程都點名誇,不能點名的,雲程也會整體誇做某部分工作的小團隊幹得漂亮。
誇完還要把這件事落實,給點實際的好處,要金掌櫃在本子上記着,這獎金可以跟月錢分開,會議結束,就讓他們拿條子,去賬房先生那裡領。
順帶從這裡,引入下一階段的内容。
說賬房先生辛苦了,這幾月亂賬一堆,跟着大家夥兒趕工,都沒個人能輪換,再到鋪子裡在座諸位都是連軸轉,他都看在眼裡,記在心裡。
先前跟金掌櫃說過要安排輪休的事,眼看着收尾就在前方,是最容易懈怠的時候,雲程再說一次,也是畫大餅。
他就不排班了,直說先給大家休息兩天,回頭再來處理這些事。
反正已經結課,書生們都走了,話本鋪子就要恢複正常運營,這兩天時間給得起。
休息時間要看金掌櫃意思,争取明後天就安排上。
然後說人員調動的事,好事兒一起說了,有升職的,能回去給家裡人好好說說。
元墨跟柳文柏是不必多說的,臨時會議去叫人,柳文柏能來,元墨不能,他還在上課,這裡是先宣布。
元墨在培訓期間的表現沒有柳文柏亮眼,但在寫作這方面的能力要比柳文柏突出很多,人還是秀才,有多部暢銷書撐着腰闆,定他當主編,大家都沒意見。
柳文柏當副手,還笑得滿面紅光。
這邊順利,穆輝跟賀泉位置的挪動也順利。
他倆不當管事,往下當責編就太浪費才華了,雲程參考了後世的簽約套路,把他倆從固定約稿人,搞了個高大上的名字,駐店、白金、白銀什麼的,還能簡單粗暴點,就叫大神了。
賀泉這邊問題不大,他本來就無意當管事。
穆輝那頭要做點思想工作,這人最初想往上爬,就是想出人頭地,話本鋪子裡出人頭地,他認為得是拿了鐵飯碗的。
雲程不想出現跟某站簽約的大佬作者一樣,以後人家數年不完結,每個月鋪子還要白給錢。他給這兩人的條件是可以固定給月錢,跟責編的月錢一樣。
這樣即使沒有稿子,也能有銀子把日子過下去。
待他們寬容,也有限制,一年最低要有一冊過稿的作品,不然這契據就結束。
玩了個文字遊戲,過不過稿,那得是他們鋪子說了算。
雲程說完心裡淺淺尴尬了一下,他本意不是這樣,是想有個約束的。
看他倆都挺開心的,便沒繼續往後說。
其他人員調動,就都是鋪子本身就有的人。
其中陸志承是表現很突出的,培訓期間救場,臨時上台講課後挂名轉正,數月鍛煉下來,别的不說,理論這塊兒很紮實。
雲程打算讓他随每月短篇,整理相應寫作技巧附上,算是隔空教學。
短篇是每月出版一次,一年就十二本,工作量比較低,初期給時間适應,後面要再做其他安排。
跟梁辰——金掌櫃從外頭扒拉回來的總結能力特别強的書生。
打算讓他倆來抓理論幹貨這塊的整理,以後可以時不時有小班分享課。
别的調動是有部分偷懶耍滑的人,需要辭退。
說到這個,氣氛都凝了。
敢明目張膽的耍滑頭,脾氣還是有點大的,一聽就不樂意了,“怎麼說不要咱就不要咱了?當初叫我們過來上工的時候說得多好聽。”
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