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春節過後。

初八。

【陽城神農果業有限公司】正式班。

在領到吳思源的【利是紅包】100元之後，他們也收到了吳思源新年下發的第一個任務：開出八家新的【神農果園】門店！

36歲的蘇世賢不想又一次被公司淘汰，遭遇中年危機，于是帶着去年沒有多大存在感的運營部，就風風火火搞了起來。

不得不說，有了公司之後，有專門負責的部門，做事的效率提高了不少。

如果是吳思源一個人去做這件事情，給他兩個月的時間，都不一定找夠合适的店鋪。

但現在，他隻要一個命令吩咐下去。

半個月之後，圍繞着【水晶冷庫1号】，方圓二十公裡之内，八家條件适合的店鋪就相繼簽下合同，營運部聯系的裝修隊伍已經入駐。

平均每家店鋪初期投資十五萬元，總計又是一百二十萬元的硬性支出。

公司的流動資金隻剩下一百八十萬元。

按照一家店鋪招收3名銷售員的标準，預計要招收24名銷售員，公司的員工總數将達到71人。

71人的工資支出妥妥在50萬元以，加其他成本，每個月公司的開支，都到了70萬了。

如果這十三家門店無法産生足夠的盈利的話，那麼公司破産的時間就不久了。

林美儀為此擔心得不得了，但她無法改變吳思源定下的公司大戰略，隻得在财務的角度，幫他算好每一門賬！

好在事實告訴林美儀她的擔心是多餘的。

每個新開店的【神農果園】，采取的是老員工新員工搭配的架構，以老帶新，力求店鋪經營快速走正軌。

跟水果路邊攤，和夫妻水果店相比，【神農果園】幹淨，品種多樣，品質穩定。

跟【千果園】、【佳果園】這類連鎖水果店鋪相比，【神農果園】物美價廉，而且各個級别檔次的水果都有。

口感出衆的有機綠色水果和桃源谷蟠桃，更是大殺器。

最重要的是，每家新開的店鋪都有七天的優惠大酬賓，力度特别大。

公司副總蘇世賢甯肯這七天之内少賺一點錢，或者不賺錢，都要把氣勢打出來，把人氣燒出來。

水果算是人的一種剛需。

憑借着過硬的水果質量，良好的品牌形象，以及獨家的桃源谷蟠桃，各個區域的【神農果園】迅速積累了一批回頭客。

在店鋪優惠力度結束之後，回頭客帶動新客，讓店鋪的業績不至于下滑得特别難看，反而是穩中有升，蒸蒸日。

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