有一個特點，盡可能簡單來講就是，曾經有過那麼一個“高光時刻”，但由于各種因素而跌落神壇，甚至被抛棄，然後被高弦“撈”起來，發揮所長，達到如今未必光芒萬丈，但絕對稱得上位高權重的位置。 因此應該不難理解，這個核心高管層的成員們，和高弦的關系當中，固然存在利益的紐帶，但交情、感情、志同道合、追随等等成分，才是起決定性的主力。 檢驗這種架構成功與否的一個例子，莫過于稱得上“無主之物”的霍華德休斯集團，高益米國并沒有通過有形的股權去控制這份誘人的資産，而是以人事渠道保持影響力，便挺過了一九八零年代、一九九零年代此起彼伏資本兼并的虎視眈眈，直到現階段高弦和帕特麗夏的長子，已經去了該集團當了“工程師”。 換到當前的華爾街危機裡，高益米國一系要抓住前所未有的華爾街...

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